Труд – целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения материальных и духовных благ. Человек обладает таким свойством как рабочая сила. Рабочая сила – это товар, но особого рода, он не отделим от личности. И как любой товар ее можно продать за определенное вознаграждение, заработную плату.
Трудовое право – совокупность правовых норм, которые призваны регулировать общественные отношения, возникающие в связи с применением и использованием живого труда (рабочей силы) человека (наемного работника) у собственника средств производства (нанимателя).
Субъекты трудового права:
1.Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Физические лица: индивидуальный предприниматель, гражданин, нанявший домашних работников (ст.308-314 ТК)
2.Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (контракта). Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста. С письменного согласия одного родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.21 ТК).
Трудовая функция – работа по профессии, специальности, должности соответствующей квалификации
Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (69 выпусков).
КСД – квалификационный справочник должностей служащих. Должности руководителей, специалистов, технические служащие.
2. Коллективный договор и его содержание
Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношение между нанимателем и работающими у него работниками.
Значение коллективного договора заключается в следующих аспектах:
1) представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организацией;
2) является одним из способов реализации принципа руководства экономикой – сочетание государственного управления с самостоятельной инициативой трудовых коллективов;
3) выступает эффективным средством комплексного и поэтапного решения производственных и социально-бытовых задач трудового коллектива;
4) является источником правового регулирования трудовых и связанных с ним отношений;
5) служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение действия коллективного договора;
6) выступает как фактор социальной защиты прав отдельного наемного работника от произвола нанимателя;
7) коллективные интересы сторон обретают форму взаимных обязательств, исполнение которых обеспечивается не только взаимной ответственностью сторон, но, при необходимости, и принудительной силой государства
Несмотря на полную свободу в выборе структуры коллективного договора, необходимо соблюдение общих принципов коллективно-договорного регулирования:
1) условия коллективного договора, ухудшающие, по сравнению с законодательством, положение работников, признаются недействительными.
2) коллективный договор должен основываться на нормах генерального, тарифного и местного соглашений, то есть также не должен ухудшать правовое положение работников по сравнению с данными соглашениями.
Содержание коллективного договора составляют закрепленные в нем положения. В ТК Республики Беларусь (ст. 364) устанавливается примерный перечень вопросов, которые могут содержаться в коллективных договорах:
1) организация труда и повышение эффективности производства;
2) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
3) создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантии социального страхования работников и их семей;
4) обеспечение занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки работников;
5) предоставление дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
6) ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
7) ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора и др.
Коллективный договор может быть дополнен приложениями, о которых в общей форме может быть указанно в тексте коллективного договора. Сами приложения оформляются в виде соответствующих документов. Приложениями коллективного договора могут быть: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск и т.д.
Коллективные договоры в Республике Беларусь заключаются сроком не менее чем на один год и не более чем на три года, как определено в ст.367 ТК. При буквальном толковании этой статьи ясно, что максимальный срок действия коллективного договора – 3 года. Это означает, что стороны могут изначально заключить коллективный договор на такой срок или же заключить коллективный договор, например, на один год, а потом продлить его действие еще на один или максимум два года. Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации или расторжения индивидуального трудового договора с руководителем организации. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он был заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников. От имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят свое согласие на это в письменной форме. На нанимателе лежит обязанность при приеме на работу работника ознакомить его с содержанием коллективного договора (ст. 373 ТК).
Коллективный договор заключается в письменном виде. Подписана должны быть каждая страница. Регистрируется коллективный договор в местном исполнительном органе по месту нахождения нанимателя.
3. Трудовой договор. Контракт.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать нормальные условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
2) прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
3) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и др.
Обоснованным будет отказ, когда наниматель отказывает по профессиональным качествам. Запрет продавать спиртные напитки лицам младше 18 лет, таких нельзя брать на работу. Ст. 274 ТК – работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Существует запрет применения труда женщин на тяжелых подземных работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 262 ТК).
Содержание трудового договора – совокупность условий, которые определяют права, обязанности и ответственность сторон.
1) Обязательные – условия, без договоренности о которых, не состоится заключение договора (данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция работника, оплата труда, момент начала работы).
2) Факультативные – условия, о которых можно договариваться, если договорились, надо выполнять (установление испытательного срока, об установлении неполного рабочего времени).
3) Производные – условия, которые вытекают из законодательства, их можно в договоре и не указывать (основания прекращения трудового договора).
При приеме на работу работник обязан предъявить нанимателю следующие документы:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; военный билет для военнообязанных;
– трудовую книжку, кроме первого трудоустройства и совместительства;
– диплом или иной документ об образовании; иные документы ст. 26 ТК.
В соответствии со ст. 17 ТК РБ. трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор в зависимости от его срока, может быть: срочным трудовым договором, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством о труде;
на время выполнения определенной работы. Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;
на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
на неопределенный срок, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия.
Существуют особенности регулирования трудовых отношений для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев.
На практике, подавляющее большинство договоров заключается на неопределенный срок. Это типичный вид трудового договора. Он всегда презюмируется, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связан постоянный характер работы, не ограниченный каким-либо сроком. Действие такого рода трудовых договоров продолжается в течение неограниченного времени, пока работник и наниматель в установленном порядке не прекратят его.
Не требуется указание в приказе (распоряжении) о приеме на работу условия о неопределенном сроке договора. Если в таком приказе (распоряжении) не указан срок или время выполнения конкретной работы, то договор в указанном случае заключен на неопределенный срок.
Трудовой кодекс Республики Беларусь предоставляет право нанимателю и работнику заключить трудовой договор на определенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок обычно называют срочным. Законодательство не устанавливает минимальный срок договора на определенный срок. Максимальный же срок срочного трудового договора ограничен сроком не более пяти лет.
Основными признаками договора с определенным сроком, отличающим его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок являются:
1) договоренность между нанимателем и работником о работе в течение определенного периода времени;
2) условие о срочном характере трудового договора должно быть отражено в приказе о приеме на работу;
3) отсутствие у работника в течение срока действия трудового договора права на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, при наличии определенных условий, работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок, предоставляется право расторгнуть его досрочно.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам;
4) возможность как со стороны нанимателя, так и со стороны работника прекратить трудовой договор без каких-либо обоснований;
5) в трудовом договоре, заключенном на определенный срок в приказе должно быть указано календарное время его действия (например, с 1 сентября 2005 г. по 1 ноября 2006 г.);
6) наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком. Так, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения его действия;
7) договор на определенный срок должен заключаться в письменной форме.
Еще раз хотелось бы обратить внимание, что законодательство не допускает заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая по своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также если инициатива в заключении такого договора исходит от работника.
На практике, с помощью срочных трудовых договоров оформляется приглашение работников для замещения других работников, отсутствующих в течение длительного периода, но за которыми сохраняется место работы (должность). Как известно, место работы (должность) сохраняется:
а) за лицами, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом (до 12 месяцев);
б) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
в) за женщинами в связи с рождением ребенка (до достижения им возраста трех лет). По общему правилу, договор на определенный срок должен быть ограничен точным календарным сроком. Однако, при замещении женщины, временно не работающей в связи с рождением ребенка и находящейся в отпуске до достижения им возраста трех лет, трудно определить точную дату выхода ее на работу, так как в указанном случае женщине предоставлено право в любое время прервать отпуск и выйти на работу. В связи с этим в приказе о приеме на работу работника, для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, следует указать, что лицо зачисляется на такую—то должность на время отсутствия конкретного работника в связи с нахождением в указанном отпуске. После возвращения основного сотрудника на работу, вновь принятый работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора;
г) за работниками, выехавшими в длительную зарубежную командировку;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством. Разновидностью срочного трудового договора являются договоры о
временной и сезонной работах.
Трудовое законодательство предоставляет право организациям принимать на работу временных работников. Как правило, срок такой работы не должен превышать двух месяцев. В отдельных случаях можно принимать на временную работу и сроком до четырех месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за которым место работы сохраняется на весь этот период.
Сезонными признаются предусмотренные специальным перечнем работы, которые в силу климатических и природных условий не могут выполняться в течение круглого года. Они производятся в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев, или иного установленного законодательством срока.
Разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок, является контракт. В Трудовом кодексе Республики Беларусь напрямую контракт не регламентируется. Согласно законодательству о труде, контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может заключаться с работником в случаях, предусмотренных ст. 17 ТК РБ. иными законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, при условии обязательного установления в соответствующем нормативном акте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
В порядке и на условиях, определяемых законодательством, с соблюдением требований Трудового кодекса Республики Беларусь, контракты могут заключаться:
1) с руководителями организаций на срок не менее двух лет;
2) для работы на территориях, загрязненных радиоактивными веществами;
3) с работниками, состоящими в штате организаций, зарегистрированных и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работ за границей;
4) в других случаях, предусмотренных декретами и указами Президента Республики Беларусь, законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы называют срочным. Однако в рассматриваемом случае, при заключении трудового договора его срок не оговаривается конкретным календарным периодом, а зависит от времени завершения определенной работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно, например, окончание строительства конкретного объекта. Факт завершения работы обычно подтверждается актом приемки ее результатов.
Законодательство не устанавливает каких-либо предельных сроков, на которые может заключаться трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом
Форма трудового договора должна соответствовать требованиям ст. 18 ТК РБ, где указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В настоящее время Министерство труда Республики Беларусь, своим постановлением от 27 декабря 1999 года № 155 утвердило «Примерную форму трудового договора».
4. Изменение трудового договора.
1) Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации или должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности (населенном пункте), кроме служебной командировки. Перевод производится с письменного согласия работника. На приказе работник должен не только расписаться, но и написать «на перевод согласен». Без согласия работника возможен лишь временный перевод в связи с производственной необходимостью (до 1 месяца) или в связи с простоем. Простой – временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из стоя оборудования, отсутствие сырья, электроэнергии и др.). Без письменного согласия, фактическое выполнение работы нельзя расценивать как перевод.
2) Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте (в том числе и в другом структурном подразделении, кроме обособленного), на другом механизме или агрегате. Для перемещения согласие работника не требуется, но не необходимо обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами.
Организационно-экономические причины – перепланировка производственных площадей, упразднение структурного подразделения.
3) Изменение существенных условий труда, т. е. изменение нанимателем систем и размеров оплаты труда, гарантий, режима работы, наименования профессий и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда, работника увольняют.
5. Порядок увольнения.
Под прекращением трудового договора понимается увольнение работника с работы по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством о труде. В Республике Беларусь правовое регулирование порядка прекращения трудового договора осуществляется ТК РБ (ст.ст. 35 - 52) и иными актами законодательства.
10.2. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Согласно ст. 35 ТК РБ, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон ;
2) истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).
Как предусмотрено в п. 4 ст. 35 ТК РБ, основанием прекращения трудового договора является «перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность». В этой связи договор может быть прекращен при переводе работника с его согласия к другому нанимателю. Рассматриваемый вид перевода является основанием прекращения трудового договора, в отличие от других видов перевода, предусмотренных нормами ТК РБ (гл. 3), при которых осуществляется изменение одного или нескольких условий труда.
Дать согласие на перевод является правом, а не обязанностью нанимателя. В случае, когда один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает принимать (увольнять) его, таким образом трудовой договор не может быть прекращен по п. 4 ст. 35 ТК РБ.
Инициатива о прекращении трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК РБ может исходить, как от работника, так и от нанимателя. Наниматель одного из предприятия, учреждения, организации направляет письмо с просьбой освободить от занимаемой должности того или иного работника в порядке перевода к другому нанимателю. Наниматель, получив такое письмо, накладывает положительную резолюцию и издает приказ о переводе работника к другому нанимателю.
Между нанимателями согласуется факт перевода, а между конкретным работником и его нанимателем - еще и конкретная дата с которой должно произойти увольнение.
Законодательством не установлен срок действия письма о переводе. Поэтому, если в нем срок также не определен как для нанимателя, так и для работника могут возникнуть отрицательные юридические последствия. Например, работник может уволиться в порядке перевода через 2-3 месяца после согласования между нанимателями. Новый наниматель уже "забыл", что дал согласие на прием на работу в порядке перевода и принял на вакантное место другого сотрудника. А ведь в соответствии с законодательством, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между нанимателями, не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому, чтобы на практике не возникла описанная ситуация, рекомендуется в соответствующих документах указать предельный период времени, в течение которого должны быть осуществлены все мероприятия по увольнению работника по п. 4 ст. 35 ТК РБ и принятия его новым нанимателем на работу в порядке перевода.
По п. 4 ст. 35 ТК РБ может быть прекращен трудовой договор в связи с переходом на выборную должность. Чтобы у нанимателя было основание уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК РБ в связи с переходом на выборную должность, работник обязан представить акт или иной документ, подтверждающий факт избрания работника на конкретную должность, которая в соответствии с законодательством является выборной. При предоставлении такого документа наниматель обязан уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК РБ.
Переход работника на выборную должность может быть как на том же предприятии, учреждении, организации, так и на другом. И в том случае, когда работник переходит на выборную должность на том же предприятии, учреждении, организации, трудовой договор с ним прекращается по п. 4 ст. 35 ТК РБ.
Работникам, прекратившим трудовой договор по п. 4 ст. 35 ТК РБ предоставляются определенные права: например, отпуск за непрерывный стаж работы, учитывается стаж работы у предыдущего нанимателя при выплате вознаграждения по итогам работы за год.
6. Рабочее время. Время отдыха.
Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
Термин "рабочее время" употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:
а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя;
б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретного организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.);
в) как фактически проработанное время, т.е. как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее.
В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.
К рабочему времени, как правовой категории, относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился в организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например, во время простоя).
Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.д., поскольку оно находится в границах установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использование рабочего времени не по своему назначению и по вине работника.
Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.
Под рабочим днем понимается установленная законодательством продолжительность работы работника в пределах суток.
Рабочая смена — это установленная нанимателем совместно с профсоюзом продолжительность работы в течение суток в соответствии с утвержденным расписанием или графиком работы. Продолжительность смены может быть больше или меньше продолжительности рабочего дня, но за учетный период (чаще всего за неделю) общее количество проработанных часов должно совпадать с рабочим временем, продолжительность которого установлена законодательством для данной категории работников.
Продолжительность рабочей недели в настоящее время не может превышать 40 часов в неделю.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок
Неполным рабочим временем считается время работы, продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой рабочего времени для данной категории работников или для определенных условий труда.
Нестандартные режимы рабочего времени:
Суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). Обычно устанавливается в непрерывно действующих организациях. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы. Сумма часов за учетный период должна быть равна норме часов за этот период.
Режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК). При данном режиме допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Требуется отработка нормы в пределах учетного периода. Элементы гибкого рабочего времени:
1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе.
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Перерыв в рабочее время не включается.
4) продолжительность (тип) учетного периода, в течение которого должна быть отработана норма рабочих часов.
Максимальная продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 10 часов.
Сверхурочная работа (ст. 119 ТК). Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
– работника с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня;
– работника по совместительству;
– работниками-надомниками.
К сверхурочным не допускаются (ст. 120 ТК):
– беременные женщины,
– женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
– работники моложе 18 лет и др.
Без согласия работника сверхурочные работы допускаются (ст. 121 ТК):
– при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, последствий стихийных бедствий и др.
– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование.
Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) еженедельные выходные дни;
г) праздничные дни;
д) отпуска.
Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), е